Caza Talentos








Caza talentos o Especialistas de RRHH

Los que fueron jóvenes cachorros en los años ochenta, los que siguen con la imagen del yuppie como fórmula de éxito profesional, ya pueden empezar a dar un serio giro a su estrategia laboral.


Se acabó el triunfo asegurado para los ejecutivos de apenas treinta años, agresivos y ambiciosos, con brillante currículum y varios <<master>> obtenidos en Estados Unidos.


Se han pasado de moda, o quizá han demostrado lo poco efectiva que era esta <<especie>> para la buena marcha de los negocios.


Así lo aseguran los cazatalentos, los expertos en búsqueda de directivos, que han visto cambiar de forma brusca las demandas de sus clientes una vez que nos hemos instalado en la fatídica crisis de los años 90. Las empresas hoy ya no quieren estrellas en su cuadro de mandos, buscan ejecutivos con experiencia y con ciertas características personales más que profesionales.


También los sueldos ofertados están en consonancia con estos nuevos tiempos de fin de milenio. No existen los grandes fichajes, sino la gente eficaz.


Técnicos:

Pese a la crisis, las bases de conocimiento de los candidatos que buscan los cazatalentos no han variado sensiblemente. Los reinos tecnológicos, informatizados y de las comunicaciones exigen el siguiente perfil universitario:

        - Ingenieros Industriales.
        - Ingenieros de Telecomunicaciones.
        - Economistas.
        - Ciencias Empresariales.
        - Abogados con preparación especializada.

Los sectores:

Las Telecomunicaciones son una de las actividades con mayor pujanza. Los negocios que tienen que ver con este sector son los que arrastran mayor demanda de directivos.
Pero también hay otros grandes grupos industriales que solicitan la ayuda de los cazatalentos. Estos son:

        - Telecomunicaciones.
        - Informática.
        - Distribución. Grandes Superficies.
        - Financiero.
        - Consultoría.

Puestos demandados:

Los comerciales son un punto fundamental para todos los departamentos de recursos humanos. Las búsquedas solicitadas se extienden a lo largo de todo el abanico comercial de una empresa, desde el técnico comercial al director del departamento.
Por otra parte, cada vez se demandan más responsables de calidad, profesionales capaces de controlar todos los procesos de producción y de organización: desde expertos en logística a directores de operaciones.
En el perfil de los candidatos más demandados por los cazatalentos se detecta más un cambio cultural que un cambio de conocimientos universitarios. Los candidatos más buscados son:

        - Directores generales.
        - Directores de división.
        - Directores comerciales.
        - Gerentes.
        - Exportación.
        - Directores económico-financieros.
        - Logística.
        - Comerciales.


Fuente: elpais



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